Работа с различными видами кадровых документов является одной из основных функций отделов кадров и служб по персоналу на предприятии. От правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.

Требования к документообороту в кадровом учете подробно прописаны в обновленном российском законодательстве, а их соблюдение — одна из важнейших обязанностей организации.

1. Кадровая документация в соответствии с требованиями современного законодательства
• Основные актуализации Правил внутреннего трудового распорядка
• Как меняются локальные акты в связи с изменением МРОТ
2. Современные тенденции в кадровой работе
• Цифровизация в работе с персональными данными; электронные больничные листы; трудовые книжки; кадровые документы
• Основные изменения в работе с персональными данными: уведомления, биометрия, обновление регламентов
• Положение о дистанционной работе
• Ответственность работника за выполнение правил по ГО и ЧС в организации.
3. Документирование трудовых отношений с мобилизованными работниками.
• Возвращение мобилизованных на предприятие.
• Увольнение мобилизованных.
• Отсрочка от мобилизации по брони.

1. Объясним, что помогает работодателю выстраивать работу с персоналом.
2. Сообщим о важных новациях конца 2022 года и что вступило в силу в 2023 году.
3. Разъясним какие локальные документы необходимо актуализировать.
4. Расскажем какова ответственность за отсутствие / неверное оформление кадровых документов.
5. Ответим на вопросы участников онлайн-дискуссии в прямом эфире.

• Руководителей предприятий и организаций,
• Руководителей и специалистов служб ОТ,
• Начальников отдела кадров,
• Индивидуальных предпринимателей,
• Специалистов по охране труда,
• Сотрудников службы персонала,
• Специалистов отделов кадров,
• Помощников руководителей по работе с персоналом,
• Специалистов служб ДОУ, секретариата, канцелярии, архивариусов ДОУ, секретариата, канцелярии, архивариусов