city gerb
Москва
Проектируемый проезд № 4062,д. 6, стр. 16, БЦ "PORTPLAZA"
city gerb
Санкт-Петербург
Московский проспект, д. 97, лит. А
city gerb
Казань
ул. Петербургская, д. 37
city gerb
Пятигорск
ул. Орджоникидзе, д. 11, ТД "Романовский"
city gerb
Екатеринбург
ул. 8 марта, д. 51, офис 503 А, БЦ "Саммит"
city gerb
Новосибирск
ул. Каменская, д. 51, 2 этаж
Интересное
Охрана труда: весенние изменения Охрана труда: весенние изменения
Понятным языком об изменениях в охране труда на 2022-2023 год. Полная сводка по всем изменениям в одном месте от экспертов в сфере охраны труда.
28.01.2022 8082

Аттестация работников – что это и какой порядок проведения

Аттестация работников – что это и какой порядок проведения

Работников школ, больниц, государственных или муниципальных учреждений удивить аттестацией сложно. Им приходится регулярно подтверждать свою профпригодность. А вот руководители частных предприятий до сих пор не знают, должны ли они заниматься подобными вопросами и в каком порядке.

Проблема заключается в том, что процедура введена, но детально не проработана. Ни ТК РФ, ни письма Минтруда, ни иные подзаконные акты не содержат исчерпывающей информации о том, кто должен проводить аттестацию персонала, как часто и с какой целью.

Бесплатная консультация специалиста по обучению персонала

Цели и задачи проводимой аттестации

Юридическое лицо при проведении аттестации персонала вправе решать свои задачи. Например, необходимо оптимизировать организационную структуру, составить списки работников, направляемых на повышение квалификации. На основании результатов аттестации можно менять оклады и ставки, вводить дополнительные премии, производить кадровые перемещения и т. д.

Сроки проведения аттестации

Нормативно этот критерий никак не закреплен. Если речь идет о плановых аттестациях, работодатель вправе исходить из решаемых задач. Чаще всего плановую процедуру проводят раз в 36, 60 месяцев. Если же в работе какого-либо из подразделений предприятия регулярно фиксируются сбои и проблемы, аттестацию работников можно провести внепланово.

Руководство предприятия имеет право провести аттестацию, не дожидаясь дат, указанных в графике, если кто-то из сотрудников пропустил плановую проверку знаний, например, их-за болезни, отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Состав комиссии, ее полномочия

Стандартно комиссию при проведении аттестации возглавляет руководитель предприятия. Для решения вопросов в его отсутствие назначается заместитель. Заполнением протоколов занимается секретарь. Если на предприятии работает профсоюз, в комиссию для проведения аттестации обязательно включают его представителя (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Если речь идет о проверке знаний, профпригодности узких специалистов, иногда приходится приглашать экспертов со стороны. Если, например, в списках на аттестацию значатся работники конкретного цеха, его начальник должен быть в комиссии.

Итоги аттестации

Данный раздел является заключительным из обязательных. В нем закрепляются виды решений, принимаемых комиссией. Ее члены могут, например, решить, что работник соответствует или не соответствует занимаемой должности. Дополнительно делаются пометки о том, кого включить в кадровый резерв или перевести на вышестоящую должность, если она вакантна.

Собеседование
Тестирование
Обработка результатов
08.02.2021 15:02
23560