city gerb
Москва
Проектируемый проезд № 4062,д. 6, стр. 16, БЦ "PORTPLAZA"
city gerb
Санкт-Петербург
Московский проспект, д. 97, лит. А
city gerb
Казань
ул. Петербургская, д. 37
city gerb
Пятигорск
ул. Орджоникидзе, д. 11, ТД "Романовский"
city gerb
Екатеринбург
ул. 8 марта, д. 51, офис 503 А, БЦ "Саммит"
city gerb
Новосибирск
ул. Каменская, д. 51, 2 этаж
Интересное
Охрана труда: весенние изменения Охрана труда: весенние изменения
Понятным языком об изменениях в охране труда на 2022-2023 год. Полная сводка по всем изменениям в одном месте от экспертов в сфере охраны труда.
28.01.2022 12285

СОУТ: классы, вредность, компенсации

СОУТ: классы, вредность, компенсации

Проводить спецоценку условий труда (СОУТ) обязаны практически все субъекты предпринимательской деятельности (работодатели, наниматели), Для этого необходимо образование экспертной комиссии и издание сопутствующего приказа. Одна из основных задач, стоящих перед членами комиссии – выявление вредности условий труда.

Читать подробнее, кому и когда нужна оценка условий труда.

Дополнительные выплаты

По итогам оценки вредных факторов и условий труда на отдельных местах наниматель должен установить работникам, закрепленным за местами, где условия были признаны членами комиссии вредными, дополнительные выплаты, а также обеспечить гарантии (питание, талоны на молоко и т. д.).

Читать подробнее о факторах, которые выявляют при проведении СОУТ.

Штрафы и дисквалификация

За нарушение предусмотренного законодателем требования в части установления компенсаций по итогам СОУТ наниматель может быть привлечен к ответственности.

Ответственные за организацию процедуры должностные лица в некоторых случаях могут быть дисквалифицированы, деятельность предприятий или предпринимателей – приостановлена. Дополнительно законодателем предусмотрены штрафы за сопутствующие нарушения.

Читать подробнее об ответственности за нарушение требований к процедуре оценки.

Класс 3. Вредные условия:

  • 3.1 (вредность первой степени);
  • 3.2 (вредность второй степени);
  • 3.3 (вредность третьей степени);
  • 3.4 (вредность четвертой степени).

Условия труда признаются вредными. Влияние факторов (вредных) на сотрудника превышает значение норм.

Законодателем предусмотрена привязка к функциональному состоянию организма работника и угрозам здоровью.

По итогам СОУТ, что уже было отмечено, наниматель должен установить в отношении сотрудников, на местах выполнения трудовых обязанностей которых была обнаружена вредность (условия признаны не соответствующими нормам, выявлены вредные факторы), гарантии и компенсации.

Основные виды гарантий и компенсаций за вредность рассмотрены законодателем в отраслевых НПА, посвященных труду и трудовым отношениям.

Главный нормативный документ – Трудовой кодекс (№197-ФЗ в ред. от 05.04.2021).

Сокращенная рабочая неделя

Если при СОУТ на рабочем месте сотрудника выявлена вредность от степени 3.3 третьего класса (вредные условия: подкл. 3.3-3.4), а также в случае, когда условия признаны опасными (четвертый класс), продолжительность рабочей недели должна быть установлена в размере, не превышающем 36 часов.

Повышенная оплата труда

За вредность условий также предусмотрена повышенная оплата труда. Она устанавливается в отношении работников, занятых трудовой деятельностью на местах, признанных вредными или опасными (все подклассы третьего класса и четвертый класс условий). Минимальный размер доплат – 4%. Установить доплаты на уровне ниже – значит нарушить требования закона.

Размер такой компенсации за вредность на практике может быть выше. Наниматель должен при установлении надбавки руководствоваться мнением представителей профсоюзной организации.

11.05.2021 17:14
13728