city gerb
Москва
Проектируемый проезд № 4062,д. 6, стр. 16, БЦ "PORTPLAZA"
city gerb
Санкт-Петербург
Московский проспект, д. 97, лит. А
city gerb
Казань
ул. Петербургская, д. 37
city gerb
Пятигорск
ул. Орджоникидзе, д. 11, ТД "Романовский"
city gerb
Екатеринбург
ул. 8 марта, д. 51, офис 503 А, БЦ "Саммит"
city gerb
Новосибирск
ул. Каменская, д. 51, 2 этаж
Интересное
Специалист по охране труда – профессионал нашего времени Специалист по охране труда – профессионал нашего времени
Нормативно-правовая документация, кардинально меняющаяся в последние годы из-за активного действия механизма «регуляторной гильотины», повышает требования к квалификации специалистов по охране труда
17.12.2021 4738

Охрана труда: весенние изменения все ближе

В конце декабря 2021 года был официально опубликован большой пакет нормативно-правовых актов – приказов Минтруда, постановлений Правительства и пр. И теперь о многих нормативно-правовых актах (НПА) мы можем говорить не как о проектах, а как об официальных документах.

Конечно, основные изменения касаются X раздела Трудового кодекса РФ, но нововведения есть и в других разделах этого документа. Например, статья 76 расширила обязанности работодателя. Так, с 1 марта 2022 года работодатель обязан отстранить работника, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным.

Обратите внимание

Локальный нормативный акт не может противоречить государственным нормативным требованиям!

Электронный документооборот

Недавно в ТК РФ был внесен целый ряд новых статей по регулированию электронного документооборота (ЭД) в сфере трудовых отношений (ст. 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений; ст. 22.2. Порядок введения ЭД и приема на работу к работодателю, использующему ЭД; ст. 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством ЭД).

Новая статья, в которой сказано о том, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются:

  • предупреждение и профилактика опасностей;
  • минимизация повреждения здоровья работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда и соблюдать приоритетность реализации таких мероприятий.

Государственная экспертиза условий труда (ГЭУТ) – единственный механизм, который определит правильно или нет вы провели спецоценку условий труда.

С 1 марта текущего года госэкспертиза будет проводиться в новом порядке (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»).

Законодатель дал работодателю две основополагающие процедуры: специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков. И, исходя из этих процедур, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если происходит несчастный случай с работником, то у органов надзора есть все основания считать, что работодатель плохо оценил риски, некачественно провел СОУТ, не разработал все мероприятия, чтобы избежать производственной травмы. То есть, ответственность работодателя очевидна.

Появляются новые и расширяются прежние права работодателя в области охраны труда. Теперь работодатель будет иметь право использовать дистанционную фиксацию процессов производства работ (аудио, видео) и обеспечивать хранение полученной информации.

Также с марта 2022 года можно будет вести электронный документооборот в области охраны труда.

Обратите внимание на три основных момента. СУОТ должна предусматривать установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления. Кроме того, необходимы мероприятия, обеспечивающие функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы, а также должна быть документированная информация, включающая ЛНА, регламентирующая мероприятия СУОТ.

Специалистам по охране труда необходимо знать, что Положение о СУОТ – это основной, документ, который надо разработать или пересмотреть с учетом новых требований.

Как методические рекомендации можно использовать документ, действующий до 1 марта 2022 года – Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438н «Об утверждении Типового положения о СУОТ» (до 1 марта 2022 г.). Советуем изучить его, там много полезных и интересных идей.

С 1-го марта 2022 обучение по охране труда разделяется на 5 основных видов:

  • инструктажи по охране труда (с подвидами);
  • стажировка на рабочем месте;
  • обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (с подвидами);
  • обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (с подвидами);
  • обучение по охране труда (с подвидами).

Сведения, содержащиеся в Реестре юридических лиц, будут открытыми, а вот Реестр обученных лиц будет доступен только Минтруду и Федеральной службе по труду и занятости и координируемыми им государственными внебюджетными фондами.

Кроме того, работодатель, чтобы проводить обучение работников по охране труда, должен будет зарегистрироваться в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ.

28.01.2022 12:54
8081