Оценка
профессиональных
рисков

Оценка профессиональных рисков (ОПР) — это обязательная для каждого работодателя процедура выявления опасностей на рабочих местах и определения уровня профессиональных рисков.

Простыми словами: это анализ того, что может случиться с работником (травма, профзаболевание) и как этого избежать.

1. Выполнение требований законодательства: С 1 марта 2022 года Трудовой кодекс РФ (ст. 214) обязывает работодателей систематически выявлять опасности и оценивать профессиональные риски .
2. Снижение травматизма: Позволяет заранее увидеть слабые места и предотвратить несчастные случаи.
3. Экономия: Грамотное управление рисками помогает оптимизировать расходы на страхование и компенсации.
4. Защита при проверках: Наличие качественно проведенной процедуры ОПР и полного пакета документов подтверждает выполнение требований закона, что является важным аргументом при проверках ГИТ и расследованиях инцидентов.

Да, обязана. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Важно: ОПР должна проводиться всеми работодателями, имеющими наемных работников, вне зависимости от их организационно-правовой формы (ООО, АО, ИП) и численности сотрудников. Индивидуальные предприниматели без наемных работников эту обязанность не исполняют

Основания:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 209, 214, 218).
• Приказ Минтруда № 776н (утверждает Примерное положение о СУОТ).
• Приказ Минтруда № 926 (рекомендации по выбору методов оценки).
• Приказ Минтруда № 36 (рекомендации по классификации опасностей) .
• ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ Р ИСО 45001-2020, ГОСТ Р 58771-2019 (стандарты менеджмента риска).

Работодатель может проводить оценку самостоятельно, но проще и надежнее доверить это экспертам, чтобы избежать ошибок и претензий при проверках.

По итогам оценки профессиональных рисков вы получаете пакет документов, необходимых для прохождения проверок ГИТ и для работы системы охраны труда.

Обязательные документы:

1. Перечень (реестр) идентифицированных опасностей — полный список того, что угрожает здоровью сотрудников.
2. Карты оценки профессиональных рисков — документ с указанием уровней рисков по каждому рабочему месту.
3. План мероприятий по управлению рисками — четкие шаги по снижению или устранению опасностей с указанием сроков и ответственных.
4. Положение о СУОТ (актуализированный раздел) — описание методики и процедур оценки, принятых в организации.

При заказе услуги у нас вы получаете полностью готовый пакет документов, соответствующий требованиям Минтруда.

Мы проводим оценку профессиональных рисков в несколько этапов, чтобы гарантировать результат:

Этап 1: Подготовительный. 
Работодатель издает приказ о проведении ОПР и формирует комиссию (наши эксперты присоединяются к данной комиссии). Комиссия анализирует штатное расписание, должностные инструкции, технологические процессы и выбирает методику оценки.

Этап 2: Идентификация опасностей. 
Комиссия выявляет все факторы, способные причинить вред работникам на каждом рабочем месте. Составляется реестр опасностей.

Этап 3: Оценка уровней рисков. 
Для каждой опасности с помощью выбранной методики (например, матричный метод) определяется степень вероятности и тяжести последствий, после чего риск получает категорию (низкий, средний, высокий и т.д.).

Этап 4: Разработка мероприятий. 
На основе оценки разрабатывается план мероприятий по управлению рисками (устранение, снижение или контроль).

Этап 5: Оформление результатов. 
Комиссия оформляет итоговый пакет документов (реестры, карты рисков, план мероприятий).

Этап 6: Ознакомление работников. 
Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с результатами ОПР на их рабочих местах под подпись.

Стандартный срок:
В договоре мы указываем 30 календарных дней. Это максимальный срок, который позволяет нам учесть все нюансы вашего производства и выполнить работу с безупречным качеством.

На практике:
Мы всегда стараемся опережать официальные сроки. Большинство заказов мы закрываем значительно быстрее, чтобы вы могли оперативно решить вопросы с документами и сосредоточиться на бизнесе.

Ускоренный формат:
Если вам нужно провести оценку профрисков максимально быстро (например, для срочного предоставления при проверке или тендере), мы можем выполнить работу в режиме экспресс — от 5 рабочих дней.

Мы подберем оптимальный график работы, который устроит именно вас.

Отсутствие оценки профессиональных рисков — это нарушение требований ст. 214 ТК РФ, которое влечет серьезные последствия.

Административные штрафы (ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• Первичное нарушение: На должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
• Повторное нарушение: На должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Другие риски:

1. Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) при тяжёлом несчастном случае на производстве. Отсутствие ОПР будет отягчающим обстоятельством и доказательством халатности должностных лиц .
2. Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток по решению суда, если нарушение создаёт угрозу жизни и здоровью работников .
3. Финансовые потери: Увеличение расходов на страхование. Фонд пенсионного и социального страхования РФ может установить надбавку к тарифу взносов на травматизм в размере до 40% из-за отсутствия подтвержденных мер по снижению профрисков .
4. Репутационные риски: Снижение доверия со стороны партнеров и инвесторов, ухудшение имиджа работодателя.

Оценка профрисков — это не просто "бумажка", а инструмент защиты бизнеса и обязательное требование закона, игнорирование которого обходится дороже, чем своевременное проведение процедуры.