





Законодателем предусмотрен ряд требований к организациям, оказывающим услуги по специальной оценке условий труда (СОУТ) на рабочих местах хозяйствующим субъектам. Они рассмотрены и закреплены положениями ст. 19 №426-ФЗ от 28 декабря 2013. Хозяйствующие субъекты не наделены правом и не могут без привлечения таких организаций проводить спецоценку. Это регламентировано законом.
Организация, которая оказывает услуги по специальной оценке условий труда на рабочих местах хозяйствующему субъекту, должна соответствовать требованиям, рассмотренным законодателем и закрепленным в подп. 1-3 п. 1 ст. 19 №426-ФЗ. При условии их невыполнения деятельность организации приостанавливается или прекращается, соответствующие данные отражаются в специальном государственном реестре Минтруда.
Требований, предусмотренных законодателем, всего три:
Читать подробнее об основных этапах и особенностях проведения СОУТ
Законодателем также прописано несколько обязанностей, возложенных на организации, специализирующиеся на специальной оценке условий труда. Общие рассмотрены в ст. 6 №426-ФЗ, дополнительные – в ст. 19. Среди дополнительных стоит отметить обязанность передачи в Минтруд при наступлении ряда случаев соответствующей информации. Речь идет об изменении области аккредитации лаборатории и изменении экспертного состава.
В первом случае обязательно указание исключенных (добавленных) из этой области производственных факторов; во втором – данных об изменениях состава специалистов. Срок, предусмотренный законодателем на подачу сведений в Минтруд – десять дней с момента изменений.
Если организация, специализирующаяся на оказании услуг по СОУТ, нарушает требования, закрепленные законодателем в ч. 4 ст. 12 №426-ФЗ, а также при условии, что она не соответствует приведенным выше требованиям, ее деятельность может быть приостановлена. Срок приостановления деятельности равен сроку, в течение которого осуществляется устранение выявленных нарушений или несоответствий. О принятии необходимых мер и их реализации необходимо отчитываться перед Минтрудом.
Регламент допуска к оказанию услуг по специальной оценке условий труда на рабочих местах хозяйствующим субъектам, а также особенности регистрации в особом государственном реестре Минтруда рассмотрены постановлением Правительства №599.
Читать подробнее о том, какие рабочие места подлежат спецоценке
К деятельности по спецоценке условий труда на местах выполнения трудовых обязанностей представителями рабочих и прочих профессий допускаются аттестованные эксперты, имеющие сертификаты на осуществление сопутствующих СОУТ работ. Аттестация, выдача сертификатов или признание их недействительными осуществляются Минтрудом и по его инициативе при наличии оснований.
К экспертам организаций, специализирующихся на спецоценке, предъявляется ряд требований. При условии их несоблюдения сертификаты не выдаются.
Так, претендент должен иметь: высшее образование и дополнительное по программам, посвященным изучению теории и практики в части СОУТ, а также обладать опытом в сфере оценки условий труда на рабочих местах от трех лет.
Форма, требования к сертификатам и прочие особенности, касающиеся сертификатов, рассмотрены Приказом Минтруда №32н.
Регламенты ведения реестров установлены Правительством и Минтрудом (Постановление №599, Приказ №32н соответственно).
В реестр организаций вносится следующая информация:
Также в реестре можно найти данные о фактах приостановления, возобновления, прекращения деятельности организаций, специализирующихся на СОУТ.
Компания «ТехноПрогресс» состоит в реестре экспертных организаций Минтруда, проводящих спецоценку условий труда. Нам доверяют!
В реестр экспертов вносятся следующие данные:
Все сведения по той или иной организации, проводящей СОУТ, можно найти на сайте Минтруда.
Законодателем предусмотрено, что организации, которые проводят СОУТ, а также их эксперты должны опираться на отраслевые нормативы и учитывать в процессе деятельности только требования трудового законодательства, а также требования, закрепленные положениями №426-ФЗ и прочих нормативно-правовых актов, посвященных оценке условий труда на рабочих местах.
Не могут привлекаться к СОУТ и проводить некоторые работы по оценке следующие категории лиц:
Полный перечень приведен и закреплен законодателем в ч. 2 ст. 22 №426-ФЗ.
Порядок вознаграждения за СОУТ на рабочих местах определяется соглашением между хозяйствующим субъектом и организацией, привлеченной этим субъектом к оценке трудовых условий.
Читать подробнее о том, какие рабочие места подлежат спецоценке
Организации, которые проводят оценку, а также их эксперты не имеют права своими действиями создавать условия для возникновения противоречий результатов СОУТ фактическим данным. За нарушение регламента специальной оценки в отношении организаций законодателем предусмотрена ответственность (ст. 14.54 КоАП).
Остались вопросы? Нужна помощь? Обращайтесь в «ТехноПрогресс»! Проведем оценку условий труда на рабочих местах в срок от двух недель. Состоим в реестре Минтруда. Гарантируем качество и оперативность!