С 1 января 2021 года вступили в действие изменения в кадровом делопроизводстве и администрировании, которые необходимо учитывать в работе кадровых служб. В ближайшей перспективе кадровые документы придется оформлять только в электронном виде, а в связи с тотальным переводом работников на дистанционный труд произошли значительные утечки персональных данных и баз данных, за что работодатель может получить миллионные штрафы.

С 2020 г. вошёл в силу административный регламент, который окончательно закрепил риск-ориентированный подход, а в связи с пандемией Президентом объявлен мораторий на плановые проверки.

О том, с какими изменениями и новшествами столкнутся сотрудники кадровых служб в 2021 году, каким будет следующий этап перехода на электронный документооборот, как подготовиться к возможным проверкам Государственной инспекции труда расскажем на вебинаре.

Регистрируйтесь и задавайте ваши вопросы.