Программа повышения квалификации "Алгоритмы внутреннего аудита кадровых документов и подготовка к проверке Государственной инспекции по труду (ГИТ)"
Профессиональные преподаватели учебного центра "ТехноПрогресс" проводят обучение сотрудников организаций по программе "Работа кадровой службы. Кадровое делопроизводство". Форматы: очно, дистанционно. Обучение подойдет специалистам кадрового дела, начальникам отдела кадров, сотрудникам бухгалтерии. По факту освоения программ обучающийся получит подтверждающий документ.
Читать подробнее...Очно
Дистанционно видеокурс
Дистанционно вебинар
На территории клиента
Во время обучения компетентные преподаватели дадут рекомендации по вопросам ведения кадровой документации в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов, научат правильно протоколировать ситуации, связанные с потерей или порчей документов. Также слушатели узнают о нюансах подготовки к проверке трудовой инспекции, процедуре обжалования решений госинспекторов, ответственности за нарушения.
- Модуль 1. Делопроизводство в отделе кадров
- Модуль 2. Локальные нормативные акты: понятие и виды
- Модуль 3. Правила приема рядовых сотрудников и руководящего состава
- Модуль 4. Основной и дополнительный ежегодный отпуск
- Модуль 5. Увольнение и порядок расторжения трудового договора.
- Модуль 6. Государственная инспекция по труду. Общие понятия
- Модуль 7. Виды и формы проверок
- Модуль 8. С чего начинают проверку предприятия
- Модуль 9. Проверочные листы ГИТ
- Модуль 10. Частые ошибки в кадровом делопроизводстве. На что обращают внимание инспекторы ГИТ?
- Модуль 11. Как пройти проверку с минимальными рисками?
- Модуль 12. Штрафы за нарушение трудового законодательства
- Модуль 13. Журнал учета проверок юридического лица
- Ориентироваться в обязательном перечне кадровых документов, необходимых для прохождения проверок;
- Оформлять приём на работу: от рядового работника до руководителя компании;
- Исчислять отпускные и формировать график отпусков;
- Разбираться в основаниях для увольнения и выплатах;
- Избегать ошибок в кадровом делопроизводстве при подготовке к проверке ГИТ;
- Проводить мероприятия для успешного прохождения проверок;
- Вести журнал учёта проверок юридического лица.